Pergeseran kebutuhan layanan kesehatan dan dinamika lingkungan kerja mendorong perusahaan untuk terus memperbarui kesiapan sumber daya manusia. Novo Nordisk Indonesia memosisikan pengembangan talenta sebagai faktor kunci dalam menjaga kelincahan operasional menghadapi perubahan industri.
People & Organisation Associate Director Novo Nordisk Indonesia, Adhika Widya Sena, menyatakan bahwa penyesuaian cara kerja dan kapasitas karyawan menjadi keharusan di tengah evolusi kebutuhan pasien. Untuk menjawab tantangan tersebut, perusahaan menerapkan strategi terpadu yang memadukan pengalaman kerja langsung, interaksi di lingkungan kerja, dan pendidikan formal.
Pola Pengembangan 70:20:10 dan Program STEP
Pendekatan kapabilitas di Novo Nordisk Indonesia mengacu pada kerangka kerja 70:20:10. Dalam skema ini, porsi terbesar yakni 70 persen pengembangan diperoleh melalui pengalaman praktik langsung di lapangan. Sebanyak 20 persen bertumpu pada pembelajaran sosial lewat interaksi dengan rekan kerja maupun bimbingan dari para pemimpin, sementara 10 persen sisanya dipenuhi lewat program pelatihan formal.
Prabowo Perintahkan Siapkan 2 Juta Hektare Lahan Tebu untuk Program BBM E20
Salah satu implementasi nyata dari pendekatan tersebut diwujudkan melalui program STEP. Inisiatif ini membuka ruang bagi karyawan untuk menangani tantangan bisnis nyata di luar lingkup tugas rutin mereka. Melalui skema kerja lintas fungsi dan fasilitas mentoring, talenta internal dapat mengasah kapabilitas analitis sekaligus memperluas jejaring profesional di dalam organisasi.
Keterwakilan Kepemimpinan dan Budaya Kerja
Struktur pengembangan sumber daya manusia di perusahaan juga tercermin pada komposisi kepemimpinan. Berdasarkan data per September 2026, karyawan perempuan mencakup 56 persen dari Management Team di Novo Nordisk Indonesia. Selain itu, proporsi perempuan pada jalur karier tingkat manajer tercatat mencapai 57 persen.
Jorindo Agung Siapkan Langkah Ekspansi ke Sektor Energi Hijau
Pengelolaan lingkungan kerja dan keterbukaan jenjang karier tersebut membawa Novo Nordisk Indonesia meraih penghargaan Best Place to Work for Women pada 2021 dan 2025.
